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  5. 5075-PROMOCIÓN DEL BUEN TRATO: PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO LEY KARIN 21.643, GRUPO 4

5075-PROMOCIÓN DEL BUEN TRATO: PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO LEY KARIN 21.643, GRUPO 4

La Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Clínico Herminda Martín, a través de la Sección de Capacitación, invita a usted a postular al siguiente curso inserto en el Programa Anual de Capacitación – PAC institucional 2026

5075-PROMOCIÓN DEL BUEN TRATO: PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO LEY KARIN 21.643, GRUPO 4
Curso Cerrado!

 

Duración 32 horas pedagógicas, equivalente a 24 horas cronológicas
Fecha de inicio 15-07-2026
Fecha de término 02-08-2026
Modalidad 100% E-Learning, con hito sincrónico por plataforma ZOOM
 Hito Sincrónico Miércoles 22 de julio 2026 –  horario 08:30 a 17:00 horas
Lugar hito sincrónico Vía streaming plataforma ZOOM
N° Cupos 85 cupos disponibles.
Perfil de Participante Dirigido a Profesionales, Técnicos, Administrativos, Auxiliares  y Funcionarios de áreas clínicas y administrativas del HCHM
Plazo postulación Domingo 12 de julio de 2026 

SELECCIONADOS

N°FUNCIONARIOUNIDAD
1ALARCON COFRE JENNYNEONATOLOGÍA
2ALBARRAN SALGADO JOANNA JULIETAMEDICINA
3ARIAS RODRIGUEZ ANDREA MERCEDESSUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
4BALMACEDA SEPULVEDA JOANA JACQUELINEANESTESIA Y PABELLONES
5CANDIA MARDONEZ MACARENA ELIZABETHOFICINA DE PARTES
6CARRASCO VILLAGRAN CLAUDIA VALESKAPEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL
7CESPEDES HERNANDEZ MARIA BELENNEUROLOGÍA
8CIFUENTES BAEZA MARGARET YULIETNEONATOLOGÍA
9DE LA HOZ MEDINA VALERIA ALEJANDRAOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
10ESPINOZA JARA SOL MARIAREGISTRO Y CONTROL DE PERSONAS
11FERREIRA CARRERA MARCELA CRISTINAFARMACIA
12FIGUEROA ZAPATA NOELIA ABIGAILNEONATOLOGÍA
13GELVES GELVES MONICA DEL CARMENPSIQUIATRÍA JUVENIL
14LAGOS ALDEA MARÍA PAZFARMACIA
15LLANTÉN VERGARA AILEEN MURIELPEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL
16MIRANDA KIMBERLYOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
17MOLINA DEL VALLE RODRIGO ANDRESANESTESIA Y PABELLONES
18MOLINA QUINTANA MACARENA ANDREAUNIDAD DE PACIENTE CRÍTICO ADULTO MÉDICO QUIRÚRGICO
19MUÑOZ CEA CAMILA ETEFANPACIENTE CRÍTICO ADULTO
20NAVARRETE YAÑEZ DANIELA BELENPEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL
21PANTOJA VENEGAS KAREN VALERIAPACIENTE CRÍTICO ADULTO
22PERALTA GUZMAN NANCY GUILLERMINAMEDICINA
23RAMIREZ GALLEGOS ANNABELLE ABRILLABORATORIO CLÍNICO
24RIQUELME SANDOVAL ELIZABETH ALEXANDRAATENCIÓN AMBULATORIA DE ESPECIALIDADES (CAE)
25SANHUEZA AQUEVEQUE CECILIA LISETTEPACIENTE CRÍTICO ADULTO
26SUAZO RIQUELME KAREN MARLENEESPECIALIDADES ODONTOLÓGICAS
27TORRES GUZMAN CECILIA FABIOLAMEDICINA
28SANDOVAL URRA MAURICIO ANTONIOCIRUGÍA INDIFERENCIADA
29VILLANUEVA ALARCON BELEN ALEJANDRANEUROLOGÍA
30ZÚÑIGA RIED DANIELA FERNANDAPEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL
31MACARENA MOLINA MALVERDECIRUGÍA INDIFERENCIADA
32MARCELO DURAN CARESCIRUGÍA INDIFERENCIADA


 

Objetivo de Aprendizaje Aplicar técnicas y herramientas específicas para la prevención y abordaje de situaciones de maltrato, acoso laboral y sexual, asegurando cumplimiento de la ley 21.243 para mantener estándares de ambientes laborales saludables dispuestos en el código de buenas prácticas laborales de la institución
Contenidos CONTENIDOS

Módulo I: Aspectos Legales Ley 21.643 Aplicables a Instituciones Públicas

Contenidos del Módulo N°1:

  • Introducción a la Ley 21.643
  • Derechos, Obligaciones y Prohibiciones Administrativas
  • Aplicación de la Ley a Instituciones Públicas

Módulo II: Modificación de Conceptos y Alcance de la Ley 20.643

  • Contenidos del Módulo N°2: 
    • Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo
    • Conceptos Relevantes

Módulo III: Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo

  • Contenidos del Módulo N°3:
    • Elementos a Considerar para la Prevención
    • Política de Buen Trato Laboral
    • Contar con Protocolos Claros

Módulo IV: Cambio Cultura y Promoción del Buen Trato Laboral

  • Contenidos del Módulo N°4:
    • Contribuciones Personales al Cambio Cultural
    • Fomento de una Cultura de Buen Trato en el Entorno Laboral
Sistema de Evaluación Evaluación de Satisfacción: La encuesta de satisfacción o reacción se realiza al término de la actividad, esta encuesta permitirá medir la satisfacción de los participantes y la mejora continua de nuestras cápsulas online, el formato lo podrá encontrar en la plataforma Moodle de nuestro curso. Este instrumento es requisito para la obtención de su certificado.

Evaluación de Aprendizaje: La capacitación cuenta con una evaluación final.

Importante: Para aprobar el curso la calificación debe ser igual o superior a 4.0
Certificación La actividad Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo, será certificada por la Sección de Capacitación del Hospital Clínico Herminda Martín, cuyo certificado podrá ser obtenido directamente desde la plataforma Moodle los participantes que hayan aprobado el curso y realizado la Encuesta de Satisfacción.
Referente técnico María Paz Gutiérrez Vidaurre: Jefa Departamento de Desarrollo de las Personas
Consideraciones Generales El proceso de selección y publicación de los participantes se efectuará en la siguiente fecha:

                       martes 14  de julio de 2026

Aquellos funcionarios que sean seleccionados a una actividad organizada y convocada por la Sección de Capacitación del hospital Clínico Herminda Martín y que no puedan realizar el curso, deberán avisar, al menos 24 horas antes de inicio de la actividad, de forma de poder reasignar. ese cupo.

* Si los cupos disponibles se cubren con personal Titular/Contrata no se evaluarán los participantes de otra calidad contractual

elección de participantes:

  • Calidad contractual por priorización:
    • 1- Titulares
    • 2- Contrata
    • 3- Honorarios
    • 4- Contrato Transitorio
  • Que no tenga capacitación en el tema los últimos 5 años.
  • En caso de deserción o abandono del curso al cual fue seleccionado/a, debe ser informado vía correo electrónico por la jefatura respectiva al Jefe de Capacitación, indicando los motivos debidamente justificados o en caso de Licencia Médica se debe enviar una copia, en caso contrario se ingresara a su hoja de capacitaciones como «desertor injustificado».
  • La Sección de Capacitaciones enviará a los seleccionados  como acceder a nuestra plataforma Moodle, a la cual usted deberá ingresar al siguiente link.
    www.capacitacionhospitaldechillan.cl

Dicha plataforma para ingresar a su curso le solicitará lo siguiente credenciales que será remitidas al correo indicado en la solicitud:
– Nombre de Usuario
– Contraseña

 

Atte.

Equipo Sección Capacitación

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