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5015-Promoción del buen trato: Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo, Grupo 1

La Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Clínico Herminda Martín, a través de la Sección de Capacitación, invita a usted a postular al siguiente curso inserto en el Programa Anual de Capacitación – PAC institucional 2024

Curso Cerrado!

 

Duración 32 horas pedagógicas, equivalente a 24 horas cronológicas
Fecha de inicio 30-09-2024
Fecha de término 17-10-2024
Modalidad 100% E-Learning, con hito sincrónico por plataforma ZOOM
 Hito Sincrónico Jueves 17 de octubre 2024 –  horario 09:00 a 12:00 horas
Lugar hito sincrónico Vía streaming plataforma ZOOM
N° Cupos 50 cupos disponibles.
Perfil de Participante Dirigido a Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares del Hospital Clínico Herminda Martín
Plazo postulación miércoles 25 de septiembre de 2024

SELECCIONADOS

N°FUNCIONARIOUNIDAD
1ALARCON VILLA RUTH ELIZABETHGESTIÓN CUIDADOS DE MATRONERÍA
2ANDANA ANDANA GLADYS PAMELAREGISTRO Y CONTROL DE PERSONAS
3ANDRADE RIQUELME NORMA LORENAOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
4ARANIS ROJAS AUGUSTO GUILLERMOGESTIÓN DE FÁRMACOS
5ARELLANO SEPULVEDA MARCELA DEL PILARESPECIALIDADES ODONTOLÓGICAS
6ARRIAGADA PARRA INGRID NUVIAOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
7ASTUDILLO YÉVENES MANUEL ALEJANDROMEDICINA
8AVILA MONTECINOS IBERTHSEN EDITHESPECIALIDADES ODONTOLÓGICAS
9BARRIGA RODRIGUEZ NATHALIA ROSEMARYCIRUGÍA INDIFERENCIADA
10BURGOS MONTERO DANIXSA NINETTEPACIENTE CRÍTICO ADULTO
11BUSTOS ARIAS PAULA ESTEFANÍAABASTECIMIENTO
12CARO SEPULVEDA LIDIA ANDREACIRUGÍA INDIFERENCIADA
13CIFUENTES ORTEGA FRESIA MARIAMEDICINA
14CISTERNA GAJARDO CAMILA IGNACIACUIDADOS DE MATRONERÍA DE HOSPITALIZACIÓN
15COLIVORO ACUÑA MARIA BELENPACIENTE CRÍTICO ADULTO
16CONTRERAS BUSTOS DIEGO NICOLASDIÁLISIS
17CONTRERAS JARA FRANCISCA CAROLINACIRUGÍA INDIFERENCIADA
18FARIAS TAPIA EDITH ALICIAMEDICINA
19FIGUEROA LARA ANDREA JACQUELINEUNIDAD DE PACIENTE CRÍTICO ADULTO MÉDICO QUIRÚRGICO
20FIGUEROA MELLA VIVIANA ALEJANDRACIRUGÍA INDIFERENCIADA
21FUENTES ARAVENA ISRAEL NEFTALINEUROCIRUGÍA
22JARA GÓMEZ NICOLE ROSEMEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN
23JARA MARIN ISBETTE ELIZABETHOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
24LÓPEZ CASTRO MILICEN ANABELOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
25MARDONES COFRE PATRICIO ALONSOPSIQUIATRÍA JUVENIL
26MARTÍNEZ BUSTOS YESSICA ELIZABETHCIRUGÍA INDIFERENCIADA
27MIRANDA MOLINA MARCELA DEL CARMENUNIDAD GESTIÓN DE LA DEMANDA
28MOLINA CONSTANZO HECTOR LEOPOLDOMEDICINA
29MUÑOZ MARTINEZ ANITA DEL CARMENABASTECIMIENTO
30MUÑOZ MUÑOZ VIVIANA CECILIAATENCIÓN AMBULATORIA DE ESPECIALIDADES (CAE)
31NAVEA VENTURA CLAUDIA CONSUELOOIRS Y GESTIÓN DE USUARIO
32ORREGO SOTO FLOR DEL CARMENATENCIÓN AMBULATORIA DE ESPECIALIDADES (CAE)
33PINILLA MEDINA YENIFER PAULINAOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
34PINO MARINUCCI IVETTE CONSUELOPACIENTE CRÍTICO ADULTO
35PRADO ARIAS VALERIA ANDREAMEDICINA
36ROA CARTES CARMEN PAZESPECIALIDADES ODONTOLÓGICAS
37ROJAS VERGARA ANDREA DEL CARMENPEDIATRÍA
38SALAZAR SANDOVAL RAMON ANTONIOPACIENTE CRÍTICO ADULTO
39SALVO RETAMAL KAREN FLORENTINAMEDICINA
40SÁNCHEZ CONTRERAS ROLLER URIELCOMERCIALIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
41SANTANDER SALAZAR CATALINA EDITHLABORATORIO CLÍNICO
42SEGURA PUENTES VILMA MARLENECIRUGÍA INDIFERENCIADA
43TAPIA FERRADA MARIA DE LOS ANGELESUNIDAD GESTIÓN DE LA DEMANDA
44URRA OTAROLA MARIA CATALINACIRUGÍA INDIFERENCIADA
45URZUA SOTO LORENA ESTEFANIACIRUGÍA INDIFERENCIADA
46VERA GARCIA PRISCILLA MACARENALAVANDERÍA Y ROPERÍA
47VEGA OTÁROLA JAVIERA PAZUNIDAD GESTIÓN DE LA DEMANDA
48VENEGAS MUÑOZ FERNANDO ANTONIOALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCIÓN
49VERA GARCÍA KARENS ANTONIETALAVANDERÍA Y ROPERÍA
50VILLEGAS VALDEBENITO MARIANELA ANDREALABORATORIO CLÍNICO


 

Objetivo de Aprendizaje Aplicar técnicas y herramientas para la prevención e intervención en situaciones de maltrato y acoso laboral y sexual en contexto laboral de acuerdo a los estándares de ambientes saludables
Contenidos CONTENIDOS

Módulo I: Aspectos Legales Ley 21.643 Aplicables a Instituciones Públicas

Contenidos del Módulo N°1:

  • Introducción a la Ley 21.643
  • Derechos, Obligaciones y Prohibiciones Administrativas
  • Aplicación de la Ley a Instituciones Públicas

Módulo II: Modificación de Conceptos y Alcance de la Ley 20.643

  • Contenidos del Módulo N°2: 
    • Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo
    • Conceptos Relevantes

Módulo III: Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo

  • Contenidos del Módulo N°3:
    • Elementos a Considerar para la Prevención
    • Política de Buen Trato Laboral
    • Contar con Protocolos Claros

Módulo IV: Cambio Cultura y Promoción del Buen Trato Laboral

  • Contenidos del Módulo N°4:
    • Contribuciones Personales al Cambio Cultural
    • Fomento de una Cultura de Buen Trato en el Entorno Laboral
Sistema de Evaluación Evaluación de Satisfacción: La encuesta de satisfacción o reacción se realiza al término de la actividad, esta encuesta permitirá medir la satisfacción de los participantes y la mejora continua de nuestras cápsulas online, el formato lo podrá encontrar en la plataforma Moodle de nuestro curso. Este instrumento es requisito para la obtención de su certificado.

Evaluación de Aprendizaje: La capacitación cuenta con una evaluación final.

Importante: Para aprobar el curso la calificación debe ser igual o superior a 4.0
Certificación La actividad Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo, será certificada por la Sección de Capacitación del Hospital Clínico Herminda Martín, cuyo certificado podrá ser obtenido directamente desde la plataforma Moodle los participantes que hayan aprobado el curso y realizado la Encuesta de Satisfacción.
Referente técnico María Paz Gutiérrez Vidaurre: Jefa Departamento de Desarrollo de las Personas
Consideraciones Generales El proceso de selección y publicación de los participantes se efectuará en la siguiente fecha:

                       Jueves 26 de septiembre de 2024

Aquellos funcionarios que sean seleccionados a una actividad organizada y convocada por la Sección de Capacitación del hospital Clínico Herminda Martín y que no puedan realizar el curso, deberán avisar, al menos 24 horas antes de inicio de la actividad, de forma de poder reasignar. ese cupo.

Selección de participantes:

  • Calidad contractual por priorización:
    • 1- Titulares
    • 2- Contrata
    • 3- Honorarios
    • 4- Contrato Transitorio
    • La Sección de Capacitaciones enviará a los seleccionados   como acceder a nuestra plataforma Moodle www.capacitacionhospitaldechillan.cl y las credenciales de acceso.

Para ingresar a su curso se le enviará información al correo electrónico que usted indicó en su solicitud de postulación:
– Nombre de Usuario
– Contraseña

 

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