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5016-Promoción del Buen Trato: Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo, Grupo 1

La Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Clínico Herminda Martín, a través de la Sección de Capacitación, invita a usted a postular al siguiente curso inserto en el Programa Anual de Capacitación – PAC institucional 2024

Curso Cerrado!

 

Duración 32 horas pedagógicas, equivalente a 24 horas cronológicas
Fecha de inicio 28-10-2024
Fecha de término 14-11-2024
Modalidad 100% E-Learning, con hito sincrónico por plataforma ZOOM
 Hito Sincrónico Jueves  14 de Noviembre 2024 –  horario 09:00 a 12:00 horas
Lugar hito sincrónico Vía streaming plataforma ZOOM
N° Cupos 50 cupos disponibles.
Perfil de Participante Dirigido a Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares del Hospital Clínico Herminda Martín
Plazo postulación Martes 22 de octubre de 2024

SELECCIONADOS

N°FUNCIONARIOUNIDAD
1BARBARA ANDREA FERNANDEZ CHAVEZANATOMÍA PATOLÓGICA
2ANGELINA MUÑOZ BANDAATENCIÓN AMBULATORIA DE ESPECIALIDADES (CAE)
3CRISTINA INOSTROZA ESPINOZACAPACITACION
4PABLO CID FIGUEROACAPACITACION
5BORIS FERRADA MARDONESCAPACITACION
6VERONICA ANDREA BRAVO PINEDACHILE CRECE CONTIGO
7CRISTOPHER ANDRES MOSCOSO ESPINOZACIRUGÍA INDIFERENCIADA
8LIDIA ANDREA CARO SEPULVEDACIRUGÍA INDIFERENCIADA
9LORENA ESTEFANIA URZUA SOTOCIRUGÍA INDIFERENCIADA
10NATHALIA ROSMARY BARRIGA RODRIGERSCIRUGÍA INDIFERENCIADA
11CARMEN GLORIA BUSTAMANTE SAN MARTINCOMERCIALIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
12SUSAN ESTEFANIA FUENTES FUENTESCOMERCIALIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
13MARÍA FERNANDA CANDIA ESPINOZACOMPRAS
14ANITA MARIA UTRERAS HERNANDEZDEPARTAMENTO DE ATENCIÓN AMBULATORIA
15CAMILA ALEJANDRA MELLA INOSTROZADEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS
16MARCELA ALEJANDRA FIGUEROA PARRADEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS
17BRYAN ALAN ENRIQUE VENEGAS TOROFARMACIA
18FERNANDA MACARENA SAEZ CONTRERASFARMACIA
19VICTORIA EUGENIA ALVAREZ SEGURAFARMACIA ESPECIALIDADES AMBULATORIAS
20EILEEN ESTRADA ABURTOGESTIÓN CUIDADOS DE MATRONERÍA
21DANIELA SOLEDAD PACHECO SOLISGESTIÓN DE CAMAS
22STEFANY ALEJANDRA GONZÁLEZ CARTESHIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
23LUIS GONZALEZ ALTAMIRANOLABORATORIO CLÍNICO
24MARLENE DE LAS MERCEDES BARRIENTOS SALDIVIALABORATORIO CLÍNICO
25ANTONIO ENRIQUE MILLAR SAEZMEDICINA
26CARLA PARRA HERNÁNDEZMEDICINA
27FERNANDA CÁRDENAS GONZÁLEZMEDICINA
28JESSICA LEONTINA MEZA ARRATIAMEDICINA
29JESÚS ISRAEL MORA DIAZMEDICINA
30JACQUELINE BASTIAS SAAVEDRANEONATOLOGÍA
31GLADYS MORA TRUJILLOOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
32MARIA ESTER COFRE ZENTENOPACIENTE CRÍTICO ADULTO
33MARÍA JESUS SANTIBAÑEZ GONZALEZPSIQUIATRÍA JUVENIL
34MÓNICA PAULINA CABRERA GATICAREGISTRO Y CONTROL DE PERSONAS
35PRISCILA IVONNE RIVEROS ARRIAGADAUNIDAD DE PACIENTE CRÍTICO ADULTO MÉDICO QUIRÚRGICO
36TABYTA DE JESUS HUILCALEO PAILLAOUNIDAD DE PACIENTE CRÍTICO ADULTO MÉDICO QUIRÚRGICO

 

Objetivo de Aprendizaje Aplicar técnicas y herramientas para la prevención e intervención en situaciones de maltrato y acoso laboral y sexual en contexto laboral de acuerdo a los estándares de ambientes saludables
Contenidos CONTENIDOS

Módulo I: Aspectos Legales Ley 21.643 Aplicables a Instituciones Públicas

Contenidos del Módulo N°1:

  • Introducción a la Ley 21.643
  • Derechos, Obligaciones y Prohibiciones Administrativas
  • Aplicación de la Ley a Instituciones Públicas

Módulo II: Modificación de Conceptos y Alcance de la Ley 20.643

  • Contenidos del Módulo N°2: 
    • Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo
    • Conceptos Relevantes

Módulo III: Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo

  • Contenidos del Módulo N°3:
    • Elementos a Considerar para la Prevención
    • Política de Buen Trato Laboral
    • Contar con Protocolos Claros

Módulo IV: Cambio Cultura y Promoción del Buen Trato Laboral

  • Contenidos del Módulo N°4:
    • Contribuciones Personales al Cambio Cultural
    • Fomento de una Cultura de Buen Trato en el Entorno Laboral
Sistema de Evaluación Evaluación de Satisfacción: La encuesta de satisfacción o reacción se realiza al término de la actividad, esta encuesta permitirá medir la satisfacción de los participantes y la mejora continua de nuestras cápsulas online, el formato lo podrá encontrar en la plataforma Moodle de nuestro curso. Este instrumento es requisito para la obtención de su certificado.

Evaluación de Aprendizaje: La capacitación cuenta con una evaluación final.

Importante: Para aprobar el curso la calificación debe ser igual o superior a 4.0
Certificación La actividad Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo, será certificada por la Sección de Capacitación del Hospital Clínico Herminda Martín, cuyo certificado podrá ser obtenido directamente desde la plataforma Moodle los participantes que hayan aprobado el curso y realizado la Encuesta de Satisfacción.
Referente técnico María Paz Gutiérrez Vidaurre: Jefa Departamento de Desarrollo de las Personas
Consideraciones Generales El proceso de selección y publicación de los participantes se efectuará en la siguiente fecha:

                       Jueves 24 de octubre de 2024

Aquellos funcionarios que sean seleccionados a una actividad organizada y convocada por la Sección de Capacitación del hospital Clínico Herminda Martín y que no puedan realizar el curso, deberán avisar, al menos 24 horas antes de inicio de la actividad, de forma de poder reasignar. ese cupo.

Selección de participantes:

  • Calidad contractual por priorización:
    • 1- Titulares
    • 2- Contrata
    • 3- Honorarios
    • 4- Contrato Transitorio
    • La Sección de Capacitaciones enviará a los seleccionados   como acceder a nuestra plataforma Moodle www.capacitacionhospitaldechillan.cl y las credenciales de acceso.

Para ingresar a su curso se le enviará información al correo electrónico que usted indicó en su solicitud de postulación:
– Nombre de Usuario
– Contraseña

 

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