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  5. 5072-PROMOCIÓN DEL BUEN TRATO: PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO LEY KARIN 21.643, GRUPO 1

5072-PROMOCIÓN DEL BUEN TRATO: PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO LEY KARIN 21.643, GRUPO 1

La Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Clínico Herminda Martín, a través de la Sección de Capacitación, invita a usted a postular al siguiente curso inserto en el Programa Anual de Capacitación – PAC institucional 2026

5072-PROMOCIÓN DEL BUEN TRATO: PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO LEY KARIN 21.643, GRUPO 1
Curso Cerrado!

 

Duración 32 horas pedagógicas, equivalente a 24 horas cronológicas
Fecha de inicio 15-04-2026
Fecha de término 06-05-2026
Modalidad 100% E-Learning, con hito sincrónico por plataforma ZOOM
 Hito Sincrónico Jueves 30 de abril 2026 –  horario 08:30 a 17:00 horas
Lugar hito sincrónico Vía streaming plataforma ZOOM
N° Cupos 85 cupos disponibles.
Perfil de Participante Dirigido a Profesionales, Técnicos, Administrativos, Auxiliares  y Funcionarios de áreas clínicas y administrativas del HCHM
Plazo postulación Martes 7 de abril de 2026 

SELECCIONADOS

N°FUNCIONARIOUNIDAD
1ACUÑA VENEGAS NATALY NICOLENEONATOLOGÍA
2AVILA GATICA JIMENABIENES E INVENTARIO
3BAEZ MUÑOZ ANA LUISAUCI PEDRIÁTICA
4BAEZA MEDINA ANGELA DEL PILARNEONATOLOGÍA
5BRIONES VERGARA JOCELYNPEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL
6BURGOS OSES TIHARE PÍA BELÉNNEUROLOGÍA
7CAAMAÑO VALDÉS BERNARDA NICOLENEONATOLOGÍA
8CARCAMO RUBILAR MARIA INESMEDICINA
9CÁRDENAS DÍAZ JOANNA ROXANAPACIENTE CRÍTICO ADULTO
10CARRERE REYES JENNIFFER TAMARANEONATOLOGÍA
11CLAVERIA SANCHEZ CAROLINA DEL PILARCHILE CRECE CONTIGO
12CONCHA MIRANDA NANDA PATRICIAEMERGENCIA
13CONTRERAS CERNA BRENDA CRISTINAATENCIÓN AMBULATORIA DE ESPECIALIDADES (CAE)
14ESPINOZA CASTILLO DANIELA CELESTECIRUGÍA INDIFERENCIADA
15FIERRO TORNQUIST JORGE EMMANUELPSIQUIATRÍA JUVENIL
16FLORES GARRIDO MARYANE ARACELICIRUGÍA INDIFERENCIADA
17FLORES MARTINEZ NICOLE PAMELAOIRS Y GESTIÓN DE USUARIO
18FONSECA PENROZ NATALY ELIZABETHCIRUGÍA INDIFERENCIADA
19FONSECA RAMÍREZ PAZ ESTEFANÍABIENES E INVENTARIO
20FUENTES GUTIERREZ ANDREA DEL CARMENCIRUGÍA INDIFERENCIADA
21GALLEGOS GALLEGOS PAOLA ANDREAATENCIÓN AMBULATORIA DE ESPECIALIDADES (CAE)
22GATICA ELGART VICENTENEUROLOGÍA
23GONZÁLEZ IBARRA SANDRA KATHERINAASESORÍA JURÍDICA
24GONZÁLEZ SÁEZ MARISA DEL CARMENATENCIÓN AMBULATORIA DE ESPECIALIDADES (CAE)
25GONZALEZ TRONCOSO YASNA KARINAGESTIÓN PRE-QUIRÚRGICA Y C. MAYOR AMBULATORIA
26GONZALEZ VERGARA ELIZABETH MARLENPSIQUIATRÍA
27GREZ CADIZ CLAUDIA ANDREANEONATOLOGÍA
28GUERRERO URREJOLA PAULA ANDREABIENES E INVENTARIO
29INZUNZA MUÑOZ ARIANACIRUGÍA ADULTOS
30JARA NUÑEZ VERÓNICA ELIZABETHPACIENTE CRÍTICO INFANTIL
31JARA PINO TATIANA SOLANGECOMERCIALIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
32JARA URRA ERICA DEL PILARLABORATORIO CLÍNICO
33JOFRÉ GARCÍA MIRIAM PAULINAMEDICINA
34KARPYN BRITO ZULLYMAR KARELIMCIRUGÍA ADULTOS
35LECAROS DELGADO VALENTINAPEDIATRÍA
36LEIVA PINO DELIA INESGESTIÓN DE LA INFORMACIÓN DE LA PRODUCCIÓN
37LIRA GATICA BRENDA ARACELYPEDIATRÍA
38MARGUART MOLINA FABIOLA MARCELAPEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL
39MEDINA SAN MARTIN KATHERINE FABIOLANEONATOLOGÍA
40MEDINA VÁSQUEZ KATHERINNE ANDREAMEDICINA
41MENA MEDINA MARIOLY ADRIANACIRUGÍA INDIFERENCIADA
42MENDEZ YAÑEZ DANILO ENRIQUEMEDICINA FÍSICA Y REHABILITACIÓN
43MONTECINOS MONSALVE CAROLINA ANDREANEONATOLOGÍA
44MORAGA FONSECA LUIS FRANCISCOPSIQUIATRÍA
45MORALES ARROYO KARINA ALEJANDRAPEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL
46MUNDACA BELTRAN KAREN NICOLESUBDIRECCIÓN DE DESARROLLO Y PLANIFICACIÓN
47OÑATE VASQUEZ PAOLA VIVIANAPEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL
48ORTIZ HENRIQUEZ BORIS ALEJANDROOFTALMOLOGÍA
49OSORIO ARAVENA MARCELA SOLEDADUCI PEDRIÁTICA
50PARRA PIZARRO VIVIANA ISABELOIRS Y GESTIÓN DE USUARIO
51PEREZ AEDO RODRIGO ALONSOCRASI
52PINILLA PALMA KARINA ALEJANDRAPEDIATRÍA
53POBLETE RODRIGUEZ MARIA JOSEOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
54POZO SANHUEZA CATHERINE NATALYMEDICINA
55PRADENAS PEREZ CAROLINA ANDREAFINANZAS
56QUIJADA ROMAN LUIS ALFREDOANESTESIA Y PABELLONES
57RAMOS FUENTES FABIOLA ALEJANDRAPACIENTE CRÍTICO ADULTO
58RIVEAUX MARTÍNEZ MARTA ALEJANDRACOMERCIALIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
59ROMERO CISTERNA CAROLINA ANDREAPEDIATRÍA
60SALDAÑA MORALES MARYAM CECILIAANESTESIA Y PABELLONES
61SALVO BAHAMONDES LUCIA LADYXETHEMERGENCIA
62SANDOVAL VILLABLANCA CAMILA FABIOLAUNIDAD DE PACIENTE CRÍTICO ADULTO MÉDICO QUIRÚRGICO
63SOTO CASTILLO CAROLINA PAZPOLICLÍNICO DEL PERSONAL
64SOTO CIFUENTES MARCIA JACQUELINEANESTESIA Y PABELLONES
65SOTO YEBER MARIA EUGENIAPACIENTE CRÍTICO ADULTO
66TRONCOSO AGUILERA CAROLINA ANDREAGESTIÓN CUIDADOS DE MATRONERÍA
67TRONCOSO GUIÑEZ LUZ ELIANACIRUGÍA INDIFERENCIADA
68UMAÑA CONTRERAS JORGE ALEJANDROPSIQUIATRÍA
69VALENZUELA CARRASCO CARLOS ALBERTOATENCIÓN AMBULATORIA DE ESPECIALIDADES (CAE)
70VALLADARES HERNANDEZ CARLA ANDREAANESTESIA Y PABELLONES
71VÁSQUEZ GARRIDO JIMENA ADRIANACONTABILIDAD Y PRESUPUESTO
72VASQUEZ ORTEGA CAROLINA ANDREAMEDICINA
73VASQUEZ VERA RUTH ELIANACIRUGÍA INDIFERENCIADA
74VIDAL FIERRO CAMILA PAZCHILE CRECE CONTIGO
75VILLAGRAN GATICA SOFIA ESTEFANYLABORATORIO CLÍNICO


 

Objetivo de Aprendizaje Aplicar técnicas y herramientas específicas para la prevención y abordaje de situaciones de maltrato, acoso laboral y sexual, asegurando cumplimiento de la ley 21.243 para mantener estándares de ambientes laborales saludables dispuestos en el código de buenas prácticas laborales de la institución
Contenidos CONTENIDOS

Módulo I: Aspectos Legales Ley 21.643 Aplicables a Instituciones Públicas

Contenidos del Módulo N°1:

  • Introducción a la Ley 21.643
  • Derechos, Obligaciones y Prohibiciones Administrativas
  • Aplicación de la Ley a Instituciones Públicas

Módulo II: Modificación de Conceptos y Alcance de la Ley 20.643

  • Contenidos del Módulo N°2: 
    • Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo
    • Conceptos Relevantes

Módulo III: Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo

  • Contenidos del Módulo N°3:
    • Elementos a Considerar para la Prevención
    • Política de Buen Trato Laboral
    • Contar con Protocolos Claros

Módulo IV: Cambio Cultura y Promoción del Buen Trato Laboral

  • Contenidos del Módulo N°4:
    • Contribuciones Personales al Cambio Cultural
    • Fomento de una Cultura de Buen Trato en el Entorno Laboral
Sistema de Evaluación Evaluación de Satisfacción: La encuesta de satisfacción o reacción se realiza al término de la actividad, esta encuesta permitirá medir la satisfacción de los participantes y la mejora continua de nuestras cápsulas online, el formato lo podrá encontrar en la plataforma Moodle de nuestro curso. Este instrumento es requisito para la obtención de su certificado.

Evaluación de Aprendizaje: La capacitación cuenta con una evaluación final.

Importante: Para aprobar el curso la calificación debe ser igual o superior a 4.0
Certificación La actividad Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo, será certificada por la Sección de Capacitación del Hospital Clínico Herminda Martín, cuyo certificado podrá ser obtenido directamente desde la plataforma Moodle los participantes que hayan aprobado el curso y realizado la Encuesta de Satisfacción.
Referente técnico María Paz Gutiérrez Vidaurre: Jefa Departamento de Desarrollo de las Personas
Consideraciones Generales El proceso de selección y publicación de los participantes se efectuará en la siguiente fecha:

                       viernes 10 de abril de 2026

Aquellos funcionarios que sean seleccionados a una actividad organizada y convocada por la Sección de Capacitación del hospital Clínico Herminda Martín y que no puedan realizar el curso, deberán avisar, al menos 24 horas antes de inicio de la actividad, de forma de poder reasignar. ese cupo.

* Si los cupos disponibles se cubren con personal Titular/Contrata no se evaluarán los participantes de otra calidad contractual

elección de participantes:

  • Calidad contractual por priorización:
    • 1- Titulares
    • 2- Contrata
    • 3- Honorarios
    • 4- Contrato Transitorio
  • Que no tenga capacitación en el tema los últimos 5 años.
  • En caso de deserción o abandono del curso al cual fue seleccionado/a, debe ser informado vía correo electrónico por la jefatura respectiva al Jefe de Capacitación, indicando los motivos debidamente justificados o en caso de Licencia Médica se debe enviar una copia, en caso contrario se ingresara a su hoja de capacitaciones como «desertor injustificado».
  • La Sección de Capacitaciones enviará a los seleccionados  como acceder a nuestra plataforma Moodle, a la cual usted deberá ingresar al siguiente link.
    www.capacitacionhospitaldechillan.cl

Dicha plataforma para ingresar a su curso le solicitará lo siguiente credenciales que será remitidas al correo indicado en la solicitud:
– Nombre de Usuario
– Contraseña

 

Atte.

Equipo Sección Capacitación

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