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  5. 5074-PROMOCIÓN DEL BUEN TRATO: PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO LEY KARIN 21.643, GRUPO 3

5074-PROMOCIÓN DEL BUEN TRATO: PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO LEY KARIN 21.643, GRUPO 3

La Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Clínico Herminda Martín, a través de la Sección de Capacitación, invita a usted a postular al siguiente curso inserto en el Programa Anual de Capacitación – PAC institucional 2026

5074-PROMOCIÓN DEL BUEN TRATO: PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO LEY KARIN 21.643, GRUPO 3
Curso Cerrado!

 

Duración 32 horas pedagógicas, equivalente a 24 horas cronológicas
Fecha de inicio 01-06-2026
Fecha de término 21-06-2026
Modalidad 100% E-Learning, con hito sincrónico por plataforma ZOOM
 Hito Sincrónico Martes 16 de junio 2026 –  horario 08:30 a 17:00 horas
Lugar hito sincrónico Vía streaming plataforma ZOOM
N° Cupos 85 cupos disponibles.
Perfil de Participante Dirigido a Profesionales, Técnicos, Administrativos, Auxiliares  y Funcionarios de áreas clínicas y administrativas del HCHM
Plazo postulación Domingo 24 de mayo de 2026 

SELECCIONADOS

N°FUNCIONARIOUNIDAD
1AGUILERA VENEGAS PAULA KATHERINECHILE CRECE CONTIGO
2ASTETE VILLALOBOS MARÍA IGNACIACUIDADOS DE MATRONERÍA DE URGENCIA
3ÁVILA MARIN PAULINA SOLEDADMEDICINA
4BAEZA MEDINA ANGELA DEL PILARNEONATOLOGÍA
5BAEZA RAMIREZ DEYANIRA GRACIELAGES
6CABRERA CARILEMU VICTORIA STEPHANIAMEDICINA
7CHANDIA SEPULVEDA MONSERRATT BEATRIZCIRUGÍA INDIFERENCIADA
8CLAVERÍA SÁNCHEZ CAROLINA DEL PILARCHILE CRECE CONTIGO
9CONEJEROS MORA PATRICIA EUGENIAGES
10CONTRERAS URRA ALICIA JACQUELINECIRUGÍA INDIFERENCIADA
11DELGADO REINUABA MARCIA LORENAMEDICINA
12FLORES BAEZA ROBERTO ANTONIOMEDICINA
13FUENTES LAGOS MARIA ALEJANDRACIRUGÍA INDIFERENCIADA
14FUENTES ROSALES ELIZABETH BEATRIZPEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL
15HERNANDEZ ORELLANA JOHANNAADMISIÓN
16JARA ALARCON FLOR DELIASUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
17LAGOS BUSTOS CARLA ELIZABETHUNIDAD DE PACIENTE CRÍTICO ADULTO MÉDICO QUIRÚRGICO
18LOYOLA SAN MARTIN EVELYN ELVIRAOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
19MARTINEZ ENRRIQUEZ NATALIA IGNACIAEMERGENCIA
20MATUS RIQUELME RODRIGO ALBERTOALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCIÓN
21MEDINA GONZALEZ CLAUDIO ALEJANDROTELEMEDICINA
22MEDINA GUTIÉRREZ MARÍA FERNANDAOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
23MORALES GUAJARDO MARIA JOSEPEDIATRÍA
24MUÑOZ MANRIQUEZ PATRICIA LORENAALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCIÓN
25NAVARRETE ARANEDA DANIELA FRANCISCACUIDADOS DE MATRONERÍA DE URGENCIA
26OLAVE FUENTES CAROLINA PAZMEDICINA
27PINOCHET WILLIAMS CATALINA IGNACIAPEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL
28RIFFO SEPÚLVEDA ARIELA VALENTINAOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
29ROZAS ECHEVERRÍA DANIELA JANETGESTIÓN DE FÁRMACOS
30SARAVIA SARABIA JOHANA JANETTEPEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL
31VARGAS ORELLANA EVELIN PATRICIACIRUGÍA ADULTOS
32VENEGAS RUBILAR LUIS ANTONIOGESTIÓN DE FÁRMACOS
33VERA BELLO CAMILACUIDADOS DE MATRONERÍA DE URGENCIA
34VILLANUEVA FERNANDEZ ESMERALDA JACQUELINEPEDIATRÍA Y CIRUGÍA INFANTIL


 

Objetivo de Aprendizaje Aplicar técnicas y herramientas específicas para la prevención y abordaje de situaciones de maltrato, acoso laboral y sexual, asegurando cumplimiento de la ley 21.243 para mantener estándares de ambientes laborales saludables dispuestos en el código de buenas prácticas laborales de la institución
Contenidos CONTENIDOS

Módulo I: Aspectos Legales Ley 21.643 Aplicables a Instituciones Públicas

Contenidos del Módulo N°1:

  • Introducción a la Ley 21.643
  • Derechos, Obligaciones y Prohibiciones Administrativas
  • Aplicación de la Ley a Instituciones Públicas

Módulo II: Modificación de Conceptos y Alcance de la Ley 20.643

  • Contenidos del Módulo N°2: 
    • Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo
    • Conceptos Relevantes

Módulo III: Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo

  • Contenidos del Módulo N°3:
    • Elementos a Considerar para la Prevención
    • Política de Buen Trato Laboral
    • Contar con Protocolos Claros

Módulo IV: Cambio Cultura y Promoción del Buen Trato Laboral

  • Contenidos del Módulo N°4:
    • Contribuciones Personales al Cambio Cultural
    • Fomento de una Cultura de Buen Trato en el Entorno Laboral
Sistema de Evaluación Evaluación de Satisfacción: La encuesta de satisfacción o reacción se realiza al término de la actividad, esta encuesta permitirá medir la satisfacción de los participantes y la mejora continua de nuestras cápsulas online, el formato lo podrá encontrar en la plataforma Moodle de nuestro curso. Este instrumento es requisito para la obtención de su certificado.

Evaluación de Aprendizaje: La capacitación cuenta con una evaluación final.

Importante: Para aprobar el curso la calificación debe ser igual o superior a 4.0
Certificación La actividad Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo, será certificada por la Sección de Capacitación del Hospital Clínico Herminda Martín, cuyo certificado podrá ser obtenido directamente desde la plataforma Moodle los participantes que hayan aprobado el curso y realizado la Encuesta de Satisfacción.
Referente técnico María Paz Gutiérrez Vidaurre: Jefa Departamento de Desarrollo de las Personas
Consideraciones Generales El proceso de selección y publicación de los participantes se efectuará en la siguiente fecha:

                       miércoles 27  de mayo de 2026

Aquellos funcionarios que sean seleccionados a una actividad organizada y convocada por la Sección de Capacitación del hospital Clínico Herminda Martín y que no puedan realizar el curso, deberán avisar, al menos 24 horas antes de inicio de la actividad, de forma de poder reasignar. ese cupo.

* Si los cupos disponibles se cubren con personal Titular/Contrata no se evaluarán los participantes de otra calidad contractual

elección de participantes:

  • Calidad contractual por priorización:
    • 1- Titulares
    • 2- Contrata
    • 3- Honorarios
    • 4- Contrato Transitorio
  • Que no tenga capacitación en el tema los últimos 5 años.
  • En caso de deserción o abandono del curso al cual fue seleccionado/a, debe ser informado vía correo electrónico por la jefatura respectiva al Jefe de Capacitación, indicando los motivos debidamente justificados o en caso de Licencia Médica se debe enviar una copia, en caso contrario se ingresara a su hoja de capacitaciones como «desertor injustificado».
  • La Sección de Capacitaciones enviará a los seleccionados  como acceder a nuestra plataforma Moodle, a la cual usted deberá ingresar al siguiente link.
    www.capacitacionhospitaldechillan.cl

Dicha plataforma para ingresar a su curso le solicitará lo siguiente credenciales que será remitidas al correo indicado en la solicitud:
– Nombre de Usuario
– Contraseña

 

Atte.

Equipo Sección Capacitación

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