| Objetivos |
Objetivo General: Formar Técnicos en Enfermería de Nivel Superior en arsenalería quirúrgica para desempeñarse en la Unidad de Anestesia y Pabellones.
El Programa de formación de TENS en Arsenalería y TENS de Anestesia está diseñado en un contexto de falta de profesionales capacitados en el área de pabellón para cumplir las funciones técnicas y de alta especialización como son de instrumentista quirúrgico y en el área de anestesia.
En ese marco, y considerando el análisis de las necesidades prioritarias institucionales para poder dar cumplimiento al requerimiento de cubrir la brecha de cargos para el Hospital Regional de Ñuble y el actual plan 90 Ministerial. Nuestro establecimiento pone a disposición de Técnicos de Nivel superior en Enfermería interesados, este Programa de formación, donde se profundizará en formar una persona con los conocimientos y competencias necesarias para asistir al cirujano en el curso de una intervención quirúrgica como Arsenalero(a) o Pabellonera y/ o para realizar ayudantía al profesional Anestesiólogo como técnico de Anestesia, ya que ambas actividades son críticas dentro del equipo quirúrgico.
En esta formación se busca no sólo abordar las habilidades técnicas necesarias, sino también resaltar la importancia de cumplir con normativas y colaborar de manera efectiva en el entorno quirúrgico, para así poder garantizar la seguridad del paciente y la continuidad de los procesos dentro de los quirófanos.
| Objetivos Específicos:
– Adquirir conocimientos y habilidades en pabellonería y arsenalería quirúrgica, en cirugías indiferenciadas, en Pabellón
– Conocer la organización, áreas y funcionamiento general de un Pabellón quirúrgico.
– Conocer el rol y funciones del equipo quirúrgico
– Conocer los principios básicos de la Técnica Aséptica en Pabellón
– Aprender el lavado quirúrgico de manos
– Conocer los controles de calidad del material a esterilizar y los métodos utilizados
– Adquirir conocimientos relacionado al preparado de mesa de arsenalera, postura de guantes quirúrgicos, campo quirúrgico y ropa estéril.
– Adquirir conocimientos sobre instrumental y suturas quirúrgicas utilizadas en las diferentes cirugías. |
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| Criterios de Seleccion: |
Los seleccionados deberán pasar por un proceso de selección:
Evaluación psicolaboral con ponderación de un 50%
EVALUACIÓN PSICOLABORAL
Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección.
La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará a través de correo electrónico y página web. El/la postulante deberá considerar una mañana, tarde o día completo, dependiendo del horario en que se cite para rendirlos. Es de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.
CriterioAjuste al perfil Puntaje
| Recomendable |
98%-100% |
25 |
|
95%-97% |
24 |
|
92%-94% |
23 |
|
89%-91% |
22 |
|
86%-88% |
21 |
|
84%-85% |
20 |
|
82%-83% |
19 |
|
80%-81% |
18 |
|
78%-79% |
17 |
| Recomendable con observaciones |
76%-77% |
16 |
|
74%-75% |
15 |
| No recomendable |
Igual o menor a 73% |
NO AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA |
*El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral y los instrumentos técnicos que serán aplicados para esta evaluación son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes. Sin embargo, postulantes interesados podrán solicitar una retroalimentación verbal de su Evaluación Psicolaboral, dentro del plazo de un mes desde la fecha de cierre del proceso, la cual se realizará exclusivamente de forma presencial
Entrevista personal con ponderación de un 40%.
NOTA Puntaje
| 6.8-7.0 |
50 |
| 6.7-6.5 |
45 |
| 6.4-6.2 |
40 |
| 6.1-5.9 |
35 |
| 5.8-5.6 |
30 |
| 5.5-5.3 |
25 |
| 5.2-5.0 |
20 |
| -5 |
0 |
Antecedentes administrativos con ponderación de un 10%
| Descripción de criterios |
Puntaje |
| Cumple con todos los certificados solicitados (vacunas, cursos, superintendencia) |
25 |
| Cumple con casi todos los certificados (Vacunas, curso obligatorios, superitendencia) |
20 |
| Cumple parcialmente (vacunas, superintendencia, 1 curso) |
15 |
| Cumple deficientemente (1 solo certificado) |
5 |
| No cumple con certificaciones solicitadas |
0 |
(curso RCP, curso IAAS, certificado hepatitis B y registro de superintendencia) |
