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5129-Promoción del Buen Trato: Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo Ley 18.834 Grupo 2

La Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Hospital Clínico Herminda Martín, a través de la Sección de Capacitación, invita a usted a postular al siguiente curso inserto en el Programa Anual de Capacitación – PAC institucional 2025

5129-Promoción del Buen Trato: Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo Ley 18.834 Grupo 2
Curso Cerrado!

 

Duración 32 horas pedagógicas, equivalente a 24 horas cronológicas
Fecha de inicio 15-09-2025
Fecha de término 30-09-2025
Modalidad 100% E-Learning, con hito sincrónico por plataforma ZOOM
 Hito Sincrónico Jueves 25 de septiembre 2025 –  horario 08:30 a 17:00 horas
Lugar hito sincrónico Vía streaming plataforma ZOOM
N° Cupos 50 cupos disponibles.
Perfil de Participante Dirigido a Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares del Hospital Clínico Herminda Martín
Plazo postulación Miércoles 10 de septiembre de 2025 a las 13:00 hrs.

SELECCIONADOS

N°FUNCIONARIOUNIDAD
1OSCAR RIVERA RIOSADMISIÓN
2CESAR ALEJANDRO AEDO LARAADMISIÓN
3ARACELY DEL CARMEN SANCHEZ PEREZADMISIÓN
4JESSICA ANDREA ARRIAGADA FUENTESATENCIÓN AMBULATORIA DE ESPECIALIDADES (CAE)
5MELLANIE MILLARAY CARO ALVAREZCIRUGÍA INDIFERENCIADA
6WILSON ALEXIS MORA RIVASCIRUGÍA INDIFERENCIADA
7YASMIN ELIZABETH PARRA MILLARCIRUGÍA INDIFERENCIADA
8ROSA VIVIANA CONTRERAS FLORESCOMERCIALIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
9IDALIA VALESKA QUEZADA VELÁSQUEZEMERGENCIA
10NOELIA ANDREA URRA RIQUELMEESTERILIZACIÓN
11KARINA ANDREA VILLAGRÁN VERGARAESTERILIZACIÓN
12CONSTANZA NAZARET PÉREZ ORTIZGES
13PAMELA DE LOURDES SOLIS SANCHEZGES
14ROCIO ANDREA BASTIAS CERDAGESTIÓN PRE-QUIRÚRGICA Y C. MAYOR AMBULATORIA
15BARBARA SANHUEZA HERRERAHIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
16CAROLINA SEPULVEDA ROAMEDICINA
17JORGE MATIAS MEDINA BECERRAMEDICINA
18NINOSKA SAYONARA FLORES PALMAMEDICINA
19PAMELA ANDREA ORTEGA CARONEONATOLOGÍA
20ANDREA BAEZA OCARESNEONATOLOGÍA
21ELIZABETH RECABAL NAVARROOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
22VALERIA DEL ROSARIO CÁCERES ACEVEDOOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
23SUNYIN ÁVILA MARINOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
24SUSANA DE LA HOZ DE LA FUENTEOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
25XIMENA COFRE LAGOSOBTRETICIA Y GINECOLOGÍA
26MIRTA ANDREA AMESTICA MATUS DE LA PARRAOFICINA DE PARTES
27RICARDO REYNA DÍAZOIRS Y GESTIÓN DE USUARIO
28ELIZABETH ORELLANA ESPARZAONCOLOGÍA
29DARLYN ELENA ANABALON ESCOBARPACIENTE CRÍTICO ADULTO
30ROSA DE LAS MERCEDES VENEGAS BELLOPSIQUIATRÍA JUVENIL
31GABRIELA YEVENES LAGOSPSIQUIATRÍA JUVENIL
32YOSELYN DAYANA RAMIREZ SANHUEZARECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
33MARIA ANGELICA RIVAS RIOSUNIDAD DE ENDOSCOPÍA DIGESTIVA
34LAURA DE LA CRUZ JIMENEZ NAVARRETEUNIDAD DE ENDOSCOPÍA DIGESTIVA
35JENNIFER ANGELICA FLORES SEPULVEDAUNIDAD DE ENDOSCOPÍA DIGESTIVA
36MARIANA ANDREA FALCON LILLOUNIDAD DE ENDOSCOPÍA DIGESTIVA


 

Objetivo de Aprendizaje Aplicar técnicas y herramientas para la prevención e intervención en situaciones de maltrato y acoso laboral y sexual en contexto laboral de acuerdo a los estándares de ambientes saludables
Contenidos CONTENIDOS

Módulo I: Aspectos Legales Ley 21.643 Aplicables a Instituciones Públicas

Contenidos del Módulo N°1:

  • Introducción a la Ley 21.643
  • Derechos, Obligaciones y Prohibiciones Administrativas
  • Aplicación de la Ley a Instituciones Públicas

Módulo II: Modificación de Conceptos y Alcance de la Ley 20.643

  • Contenidos del Módulo N°2: 
    • Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo
    • Conceptos Relevantes

Módulo III: Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo

  • Contenidos del Módulo N°3:
    • Elementos a Considerar para la Prevención
    • Política de Buen Trato Laboral
    • Contar con Protocolos Claros

Módulo IV: Cambio Cultura y Promoción del Buen Trato Laboral

  • Contenidos del Módulo N°4:
    • Contribuciones Personales al Cambio Cultural
    • Fomento de una Cultura de Buen Trato en el Entorno Laboral
Sistema de Evaluación Evaluación de Satisfacción: La encuesta de satisfacción o reacción se realiza al término de la actividad, esta encuesta permitirá medir la satisfacción de los participantes y la mejora continua de nuestras cápsulas online, el formato lo podrá encontrar en la plataforma Moodle de nuestro curso. Este instrumento es requisito para la obtención de su certificado.

Evaluación de Aprendizaje: La capacitación cuenta con una evaluación final.

Importante: Para aprobar el curso la calificación debe ser igual o superior a 4.0
Certificación La actividad Prevención del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo, será certificada por la Sección de Capacitación del Hospital Clínico Herminda Martín, cuyo certificado podrá ser obtenido directamente desde la plataforma Moodle los participantes que hayan aprobado el curso y realizado la Encuesta de Satisfacción.
Referente técnico María Paz Gutiérrez Vidaurre: Jefa Departamento de Desarrollo de las Personas
Consideraciones Generales El proceso de selección y publicación de los participantes se efectuará en la siguiente fecha:

                       Miércoles 10 de septiembre de 2025

Aquellos funcionarios que sean seleccionados a una actividad organizada y convocada por la Sección de Capacitación del hospital Clínico Herminda Martín y que no puedan realizar el curso, deberán avisar, al menos 24 horas antes de inicio de la actividad, de forma de poder reasignar. ese cupo.

Selección de participantes:

                      CRITERIOS DE SELECCIÓN        PONDERACIÓN
Calidad Contractual*                 40%
Sin capacitación en la temática en los últimos 3 años                 30%
N° cursos realizados en el último año                 20%
Deserción sin justificar en los últimos 3 años                 10%

* Si los cupos disponibles se cubren con personal Titular/Contrata no se evaluarán los participantes de otra calidad contractual

1- Calidad contractual (40%):

    • Titular y Contrata: 100 puntos
    • Honorarios: 50 puntos
    • Contrato Transitorio:  25 puntos

2- Sin capacitación en la temática en los últimos 3 años (30%):

    • 0 deserciones: 100 puntos
    • 1 deserción: 70 puntos
    • 2 deserciones:  40 puntos

3- N° cursos realizados en el último año (20%):

    • 0 cursos: 100 puntos
    • 1 a 3 cursos: 70 puntos
    • 4 a 5 cursos: 50 puntos
    • 6 a 7 cursos: 20 puntos
    • Más de 7 cursos: 0 puntos

4- Deserción sin justificar en los últimos 3 años (10%):

  • 0 deserciones: 100 puntos
  • 1 deserción: 70 puntos
  • 2 deserciones:  40 puntos
  • 3 o más deserciones:  0 puntos

Para ingresar a su curso se le enviará información al correo electrónico que usted indicó en su solicitud de postulación:
– Nombre de Usuario
– Contraseña

 

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