{"id":11154,"date":"2025-11-25T13:37:27","date_gmt":"2025-11-25T13:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/capacitacionhospitaldechillan.cl\/home\/?post_type=product&p=11154"},"modified":"2025-12-01T14:43:23","modified_gmt":"2025-12-01T14:43:23","slug":"5143-promocion-del-buen-trato-prevencion-del-acoso-laboral-sexual-y-la-violencia-en-el-trabajo-ley-18-834","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/capacitacionhospitaldechillan.cl\/home\/producto\/5143-promocion-del-buen-trato-prevencion-del-acoso-laboral-sexual-y-la-violencia-en-el-trabajo-ley-18-834\/","title":{"rendered":"5143-Promoci\u00f3n del Buen Trato: Prevenci\u00f3n del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo Ley 18.834"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Objetivo de Aprendizaje<\/strong><\/td>\nAplicar t\u00e9cnicas y herramientas para la prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n en situaciones de maltrato y acoso laboral y sexual en contexto laboral de acuerdo a los est\u00e1ndares de ambientes saludables<\/td>\n<\/tr>\n
Contenidos<\/strong><\/td>\nCONTENIDOS<\/strong><\/p>\n
M\u00f3dulo I: Aspectos Legales Ley 21.643 Aplicables a Instituciones P\u00fablicas<\/strong><\/div>\n
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Contenidos del M\u00f3dulo N\u00b01:<\/strong><\/p>\n

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  • Introducci\u00f3n a la Ley 21.643<\/li>\n
  • Derechos, Obligaciones y Prohibiciones Administrativas<\/li>\n
  • Aplicaci\u00f3n de la Ley a Instituciones P\u00fablicas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    M\u00f3dulo II: Modificaci\u00f3n de Conceptos y Alcance de la Ley 20.643<\/strong><\/p>\n

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    • Contenidos del M\u00f3dulo N\u00b02:\u00a0<\/strong>\n
        \n
      • Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo<\/li>\n
      • Conceptos Relevantes<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        M\u00f3dulo III: Prevenci\u00f3n del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Contenidos del M\u00f3dulo N\u00b03:<\/strong>\n
            \n
          • Elementos a Considerar para la Prevenci\u00f3n<\/li>\n
          • Pol\u00edtica de Buen Trato Laboral<\/li>\n
          • Contar con Protocolos Claros<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            M\u00f3dulo IV: Cambio Cultura y Promoci\u00f3n del Buen Trato Laboral<\/strong><\/p>\n

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            • Contenidos del\u00a0M\u00f3dulo N\u00b04:<\/strong>\n
                \n
              • Contribuciones Personales al Cambio Cultural<\/li>\n
              • Fomento de una Cultura de Buen Trato en el Entorno Laboral<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Sistema de Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nEvaluaci\u00f3n de Satisfacci\u00f3n:<\/strong> La encuesta de satisfacci\u00f3n o reacci\u00f3n se realiza al t\u00e9rmino de la actividad, esta encuesta permitir\u00e1 medir la satisfacci\u00f3n de los participantes y la mejora continua de nuestras c\u00e1psulas online, el formato lo podr\u00e1 encontrar en la plataforma Moodle de nuestro curso. Este instrumento es requisito para la obtenci\u00f3n de su certificado.<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n de Aprendizaje:<\/strong> La capacitaci\u00f3n cuenta con una evaluaci\u00f3n final.<\/p>\n

Importante:<\/strong> Para aprobar el curso la calificaci\u00f3n debe ser igual o superior a 4.0<\/td>\n<\/tr>\n

Certificaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nLa actividad Prevenci\u00f3n del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo, ser\u00e1 certificada por la Secci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n del Hospital Cl\u00ednico Herminda Mart\u00edn, cuyo certificado podr\u00e1 ser obtenido directamente desde la plataforma Moodle los participantes que hayan aprobado el curso y realizado la Encuesta de Satisfacci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
Referente t\u00e9cnico<\/strong><\/td>\nMar\u00eda Paz Guti\u00e9rrez Vidaurre: Jefa Departamento de Desarrollo de las Personas<\/td>\n<\/tr>\n
Consideraciones Generales<\/strong><\/td>\nEl proceso de selecci\u00f3n y publicaci\u00f3n de los participantes se efectuar\u00e1 en la siguiente fecha:<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Lunes 1 de diciembre de 2025<\/strong><\/p>\n

Aquellos funcionarios que sean seleccionados a una actividad organizada y convocada por la Secci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n del hospital Cl\u00ednico Herminda Mart\u00edn y que no puedan realizar el curso, deber\u00e1n avisar, al menos 24 horas antes de inicio de la actividad, de forma de poder reasignar. ese cupo.<\/p>\n

Selecci\u00f3n de participantes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 CRITERIOS DE SELECCI\u00d3N<\/strong><\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0PONDERACI\u00d3N<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Calidad Contractual*<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 40%<\/td>\n<\/tr>\n
Sin capacitaci\u00f3n en la tem\u00e1tica en los \u00faltimos 3 a\u00f1os<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 30%<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00b0 cursos realizados en el \u00faltimo a\u00f1o<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 20%<\/td>\n<\/tr>\n
Deserci\u00f3n sin justificar en los \u00faltimos 3 a\u00f1os<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 10%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

* Si los cupos disponibles se cubren con personal Titular\/Contrata no se evaluar\u00e1n los participantes de otra calidad contractual<\/p>\n

1- Calidad contractual (40%):<\/strong><\/p>\n