{"id":11265,"date":"2026-03-24T17:40:48","date_gmt":"2026-03-24T17:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/capacitacionhospitaldechillan.cl\/home\/?post_type=product&p=11265"},"modified":"2026-04-10T13:38:16","modified_gmt":"2026-04-10T13:38:16","slug":"5072-promocion-del-buen-trato-prevencion-del-acoso-laboral-sexual-y-la-violencia-en-el-trabajo-ley-karin-21-643-grupo-1","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/capacitacionhospitaldechillan.cl\/home\/producto\/5072-promocion-del-buen-trato-prevencion-del-acoso-laboral-sexual-y-la-violencia-en-el-trabajo-ley-karin-21-643-grupo-1\/","title":{"rendered":"5072-PROMOCI\u00d3N DEL BUEN TRATO: PREVENCI\u00d3N DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO LEY KARIN 21.643, GRUPO 1"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Objetivo de Aprendizaje<\/strong><\/td>\nAplicar t\u00e9cnicas y herramientas espec\u00edficas para la prevenci\u00f3n y abordaje de situaciones de maltrato, acoso laboral y sexual, asegurando cumplimiento de la ley 21.243 para mantener est\u00e1ndares de ambientes laborales saludables dispuestos en el c\u00f3digo de buenas pr\u00e1cticas laborales de la instituci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n
Contenidos<\/strong><\/td>\nCONTENIDOS<\/strong><\/p>\n
M\u00f3dulo I: Aspectos Legales Ley 21.643 Aplicables a Instituciones P\u00fablicas<\/strong><\/div>\n
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Contenidos del M\u00f3dulo N\u00b01:<\/strong><\/p>\n

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  • Introducci\u00f3n a la Ley 21.643<\/li>\n
  • Derechos, Obligaciones y Prohibiciones Administrativas<\/li>\n
  • Aplicaci\u00f3n de la Ley a Instituciones P\u00fablicas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

    M\u00f3dulo II: Modificaci\u00f3n de Conceptos y Alcance de la Ley 20.643<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Contenidos del M\u00f3dulo N\u00b02:\u00a0<\/strong>\n
        \n
      • Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo<\/li>\n
      • Conceptos Relevantes<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        M\u00f3dulo III: Prevenci\u00f3n del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Contenidos del M\u00f3dulo N\u00b03:<\/strong>\n
            \n
          • Elementos a Considerar para la Prevenci\u00f3n<\/li>\n
          • Pol\u00edtica de Buen Trato Laboral<\/li>\n
          • Contar con Protocolos Claros<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            M\u00f3dulo IV: Cambio Cultura y Promoci\u00f3n del Buen Trato Laboral<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Contenidos del\u00a0M\u00f3dulo N\u00b04:<\/strong>\n
                \n
              • Contribuciones Personales al Cambio Cultural<\/li>\n
              • Fomento de una Cultura de Buen Trato en el Entorno Laboral<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Sistema de Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nEvaluaci\u00f3n de Satisfacci\u00f3n:<\/strong> La encuesta de satisfacci\u00f3n o reacci\u00f3n se realiza al t\u00e9rmino de la actividad, esta encuesta permitir\u00e1 medir la satisfacci\u00f3n de los participantes y la mejora continua de nuestras c\u00e1psulas online, el formato lo podr\u00e1 encontrar en la plataforma Moodle de nuestro curso. Este instrumento es requisito para la obtenci\u00f3n de su certificado.<\/p>\n

Evaluaci\u00f3n de Aprendizaje:<\/strong> La capacitaci\u00f3n cuenta con una evaluaci\u00f3n final.<\/p>\n

Importante:<\/strong> Para aprobar el curso la calificaci\u00f3n debe ser igual o superior a 4.0<\/td>\n<\/tr>\n

Certificaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nLa actividad Prevenci\u00f3n del Acoso Laboral, Sexual y la Violencia en el Trabajo, ser\u00e1 certificada por la Secci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n del Hospital Cl\u00ednico Herminda Mart\u00edn, cuyo certificado podr\u00e1 ser obtenido directamente desde la plataforma Moodle los participantes que hayan aprobado el curso y realizado la Encuesta de Satisfacci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
Referente t\u00e9cnico<\/strong><\/td>\nMar\u00eda Paz Guti\u00e9rrez Vidaurre<\/strong>: Jefa Departamento de Desarrollo de las Personas<\/td>\n<\/tr>\n
Consideraciones Generales<\/strong><\/td>\nEl proceso de selecci\u00f3n y publicaci\u00f3n de los participantes se efectuar\u00e1 en la siguiente fecha:<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0viernes 10 de abril de 2026<\/strong><\/p>\n

Aquellos funcionarios que sean seleccionados a una actividad organizada y convocada por la Secci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n del hospital Cl\u00ednico Herminda Mart\u00edn y que no puedan realizar el curso, deber\u00e1n avisar, al menos 24 horas antes de inicio de la actividad, de forma de poder reasignar. ese cupo.<\/p>\n

* Si los cupos disponibles se cubren con personal Titular\/Contrata no se evaluar\u00e1n los participantes de otra calidad contractual<\/p>\n

elecci\u00f3n de participantes:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Calidad contractual por priorizaci\u00f3n:\n
      \n
    • 1- Titulares<\/strong><\/li>\n
    • 2- Contrata<\/strong><\/li>\n
    • 3- Honorarios<\/strong><\/li>\n
    • 4- Contrato Transitorio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Que no tenga capacitaci\u00f3n en el tema los \u00faltimos 5 a\u00f1os.<\/li>\n
    • En caso de deserci\u00f3n o abandono del curso al cual fue seleccionado\/a, debe ser informado v\u00eda correo electr\u00f3nico por la jefatura respectiva al Jefe de Capacitaci\u00f3n, indicando los motivos debidamente justificados o en caso de Licencia M\u00e9dica se debe enviar una copia, en caso contrario se ingresara a su hoja de capacitaciones como \u00abdesertor injustificado\u00bb.<\/li>\n
    • La Secci\u00f3n de Capacitaciones enviar\u00e1 a los seleccionados\u00a0 como acceder a nuestra plataforma Moodle, a la cual usted deber\u00e1 ingresar al siguiente link.
      \nwww.capacitacionhospitaldechillan.cl<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Dicha plataforma para ingresar a su curso le solicitar\u00e1 lo siguiente credenciales que ser\u00e1 remitidas al correo indicado en la solicitud:
      \n– Nombre de Usuario<\/strong>
      \n– Contrase\u00f1a<\/strong><\/p>\n

       <\/p>\n

      Atte.<\/p>\n

      Equipo Secci\u00f3n Capacitaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

       <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      Duraci\u00f3n<\/strong><\/td>\n32 horas pedag\u00f3gicas, equivalente a 24 horas cronol\u00f3gicas<\/td>\n<\/tr>\n
      Fecha de inicio<\/strong><\/td>\n15-04-2026<\/td>\n<\/tr>\n
      Fecha de t\u00e9rmino<\/strong><\/td>\n06-05-2026<\/td>\n<\/tr>\n
      Modalidad<\/strong><\/td>\n100% E-Learning, con hito sincr\u00f3nico por plataforma ZOOM<\/td>\n<\/tr>\n
      \u00a0Hito Sincr\u00f3nico<\/strong><\/td>\nJueves 30 de abril 2026<\/strong>\u00a0–\u00a0 horario 08:30 a 17:00<\/strong> horas<\/td>\n<\/tr>\n
      Lugar hito sincr\u00f3nico<\/strong><\/td>\nV\u00eda streaming plataforma ZOOM<\/td>\n<\/tr>\n
      N\u00b0 Cupos<\/strong><\/td>\n85 cupos disponibles.<\/td>\n<\/tr>\n
      Perfil de Participante<\/strong><\/td>\nDirigido a Profesionales, T\u00e9cnicos, Administrativos, Auxiliares\u00a0 y Funcionarios de \u00e1reas cl\u00ednicas y administrativas del HCHM<\/td>\n<\/tr>\n
      Plazo postulaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nMartes 7 de abril de 2026\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
      \n