{"id":11451,"date":"2026-06-26T15:58:30","date_gmt":"2026-06-26T15:58:30","guid":{"rendered":"https:\/\/capacitacionhospitaldechillan.cl\/home\/?post_type=product&p=11451"},"modified":"2026-09-02T22:12:41","modified_gmt":"2026-09-02T22:12:41","slug":"5100-programa-de-entrenamiento-en-arsenaleria-y-pabellon","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/capacitacionhospitaldechillan.cl\/home\/producto\/5100-programa-de-entrenamiento-en-arsenaleria-y-pabellon\/","title":{"rendered":"PROGRAMA DE FORMACI\u00d3N PARA TENS ARSENALERA(O)"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n\n\n\n
Objetivos<\/strong><\/td>\nObjetivo General:<\/strong> Formar T\u00e9cnicos en Enfermer\u00eda de Nivel Superior\u00a0 en arsenaler\u00eda quir\u00fargica para desempe\u00f1arse en la Unidad de Anestesia y Pabellones.<\/p>\n

El Programa de formaci\u00f3n de TENS en Arsenaler\u00eda y TENS de Anestesia est\u00e1 dise\u00f1ado en un contexto de falta de profesionales capacitados en el \u00e1rea de pabell\u00f3n para cumplir las funciones t\u00e9cnicas y de alta especializaci\u00f3n como son de instrumentista quir\u00fargico y en el \u00e1rea de anestesia.<\/p>\n

En ese marco, y considerando el an\u00e1lisis de las necesidades prioritarias institucionales para poder dar cumplimiento al requerimiento de cubrir la brecha de cargos para el Hospital Regional de \u00d1uble y el actual plan 90 Ministerial. \u00a0Nuestro establecimiento pone a disposici\u00f3n de T\u00e9cnicos de Nivel superior en Enfermer\u00eda interesados, este Programa de formaci\u00f3n, donde se profundizar\u00e1 en formar una persona con los conocimientos y competencias necesarias para asistir al cirujano en el curso de una intervenci\u00f3n quir\u00fargica como Arsenalero(a) o Pabellonera y\/ o para realizar ayudant\u00eda al profesional Anestesi\u00f3logo como t\u00e9cnico de Anestesia, ya que ambas actividades son cr\u00edticas dentro del equipo quir\u00fargico.<\/p>\n

En esta formaci\u00f3n se busca no s\u00f3lo abordar las habilidades t\u00e9cnicas necesarias, sino tambi\u00e9n resaltar la importancia de cumplir con normativas y colaborar de manera efectiva en el entorno quir\u00fargico, para as\u00ed poder\u00a0 garantizar la seguridad del paciente y la continuidad de los procesos dentro de los quir\u00f3fanos.<\/p>\n\n\n\n\n
Objetivos Espec\u00edficos:<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Adquirir conocimientos y habilidades en pabelloner\u00eda y arsenaler\u00eda quir\u00fargica, en cirug\u00edas indiferenciadas, en Pabell\u00f3n<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conocer la organizaci\u00f3n, \u00e1reas \u00a0y funcionamiento general de un Pabell\u00f3n quir\u00fargico.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conocer el rol y funciones del equipo quir\u00fargico<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conocer los principios b\u00e1sicos de la T\u00e9cnica As\u00e9ptica en Pabell\u00f3n<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aprender el lavado quir\u00fargico de manos<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Conocer los controles de calidad del material a esterilizar y los m\u00e9todos utilizados<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Adquirir conocimientos relacionado al preparado de mesa de arsenalera, postura de guantes quir\u00fargicos, campo quir\u00fargico y ropa est\u00e9ril.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Adquirir conocimientos sobre instrumental y suturas quir\u00fargicas utilizadas en las diferentes cirug\u00edas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Contenidos<\/strong><\/td>\n\n\n\n\n\n\n\n
Contenidos:<\/strong><\/p>\n

M\u00f3dulo I<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Concepto de ambiente quir\u00fargico y \u00e1reas de un Pabell\u00f3n<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Organizaci\u00f3n y funcionamiento de un Pabell\u00f3n<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Mobiliario y equipamiento<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Vestuario quir\u00fargico<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Funciones de los integrantes del equipo quir\u00fargico<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Almacenamiento de material est\u00e9ril e insumos<\/p>\n

M\u00f3dulo II<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>T\u00e9cnica As\u00e9ptica<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Higiene de manos cl\u00ednica<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Antis\u00e9pticos y Desinfectantes en uso<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Eliminaci\u00f3n de residuos hospitalarios \u2013 REAS<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Preparaci\u00f3n piel y posicionamiento paciente en mesa quir\u00fargica<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Funciones espec\u00edficas de TENS Pabellonera o\u00a0 Circulante<\/p>\n

M\u00f3dulo III<\/strong><\/p>\n

1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Lavado de manos quir\u00fargico<\/p>\n

2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Funciones espec\u00edficas de TENS Arsenalera<\/p>\n

3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Clasificaci\u00f3n del Instrumental Quir\u00fargico<\/p>\n

4.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Planos Quir\u00fargicos y Suturas<\/p>\n

5.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Postura de vestimenta est\u00e9ril<\/p>\n

6.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong>Preparaci\u00f3n de Mesa arsenalera<\/p>\n

M\u00f3dulo IV<\/strong><\/p>\n

Pr\u00e1ctica en Arsenaler\u00eda en cirug\u00edas indiferenciadas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n

Metodolog\u00eda<\/strong><\/td>\nFormaci\u00f3n te\u00f3rico- pr\u00e1ctico con aplicaci\u00f3n de funciones de pabellonera(o) y arsenalera(o) en cirug\u00edas de diversa complejidad y especialidades quir\u00fargicas<\/td>\n<\/tr>\n
Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nSe efectuar\u00e1 evaluaci\u00f3n Te\u00f3rica en plataforma on- line<\/p>\n

Y \u00a0Evaluaci\u00f3n Pr\u00e1ctica a trav\u00e9s de una Pauta de Cotejo<\/p>\n

Se considerar\u00e1 aprobado con nota igual o superior a 5 y con asistencia de un 80%<\/td>\n<\/tr>\n

Criterios de Seleccion:<\/strong><\/td>\nLos seleccionados deber\u00e1n pasar por un proceso de selecci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

Evaluaci\u00f3n psicolaboral con ponderaci\u00f3n de un 50%<\/strong><\/p>\n

\u00a0EVALUACI\u00d3N PSICOLABORAL<\/b><\/p>\n

Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los\/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicaci\u00f3n de test psicolaborales y\/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del\/la psic\u00f3logo\/a a cargo del proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

La fecha de la prueba de conocimientos t\u00e9cnicos y evaluaci\u00f3n psicolaboral se informar\u00e1 a trav\u00e9s de correo electr\u00f3nico y p\u00e1gina web. El\/la postulante deber\u00e1 considerar una ma\u00f1ana, tarde o d\u00eda completo, dependiendo del horario en que se cite para rendirlos. Es de exclusiva responsabilidad de los\/as postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluaci\u00f3n distinta a la que se informe al momento de citaci\u00f3n.<\/p>\n

CriterioAjuste al perfil\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Puntaje<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Recomendable<\/strong><\/td>\n98%-100%<\/td>\n25<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n95%-97%<\/td>\n24<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n92%-94%<\/td>\n23<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n89%-91%<\/td>\n22<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n86%-88%<\/td>\n21<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n84%-85%<\/td>\n20<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n82%-83%<\/td>\n19<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n80%-81%<\/td>\n18<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n78%-79%<\/td>\n17<\/td>\n<\/tr>\n
Recomendable con observaciones<\/strong><\/td>\n76%-77%<\/td>\n16<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n74%-75%<\/td>\n15<\/td>\n<\/tr>\n
No recomendable<\/strong><\/td>\nIgual o menor a 73%<\/td>\nNO AVANZA A LA SIGUIENTE ETAPA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

*El Informe resultante de la Evaluaci\u00f3n Psicolaboral y los instrumentos t\u00e9cnicos que ser\u00e1n aplicados para esta evaluaci\u00f3n son de uso exclusivo de la Instituci\u00f3n, por lo tanto, no ser\u00e1n entregados a los\/las postulantes. Sin embargo, postulantes interesados podr\u00e1n solicitar una retroalimentaci\u00f3n verbal de su Evaluaci\u00f3n Psicolaboral, dentro del plazo de un mes desde la fecha de cierre del proceso, la cual se realizar\u00e1 exclusivamente de forma presencial<\/p>\n

Entrevista personal con ponderaci\u00f3n de un 40%.<\/strong><\/p>\n

NOTA\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Puntaje<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
6.8-7.0<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a050<\/td>\n<\/tr>\n
6.7-6.5<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a045<\/td>\n<\/tr>\n
6.4-6.2<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a040<\/td>\n<\/tr>\n
6.1-5.9<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a035<\/td>\n<\/tr>\n
5.8-5.6<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a030<\/td>\n<\/tr>\n
5.5-5.3<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a025<\/td>\n<\/tr>\n
5.2-5.0<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a020<\/td>\n<\/tr>\n
-5<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Antecedentes administrativos con ponderaci\u00f3n de un 10%<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Descripci\u00f3n de criterios<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Puntaje<\/td>\n<\/tr>\n
Cumple con todos los certificados solicitados (vacunas, cursos, superintendencia)<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a025<\/td>\n<\/tr>\n
Cumple con casi todos los certificados (Vacunas, curso obligatorios, superitendencia)<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a020<\/td>\n<\/tr>\n
Cumple parcialmente (vacunas, superintendencia, 1 curso)<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a015<\/td>\n<\/tr>\n
Cumple deficientemente (1 solo certificado)<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 5<\/td>\n<\/tr>\n
No cumple con certificaciones solicitadas<\/td>\n\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

(curso RCP, curso IAAS, certificado hepatitis B y registro de superintendencia)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

Antecedentes\u00a0<\/strong>Administrativos<\/b><\/td>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
1. REQUISITOS ACAD\u00c9MICOS\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
DEBE ENVIAR CURRICULUM VITAE<\/p>\n

Se debe ingresar el nivel de estudios que corresponde a los Conocimientos Formales del cargo<\/td>\n<\/tr>\n

NIVEL DE ESTUDIOS<\/td>\nCARRERA T\u00c9CNICO PROFESIONAL DE NIVEL SUPERIOR<\/td>\n<\/tr>\n
TITULO (Validado en Chile)<\/td>\nT\u00e9cnico en Enfermer\u00eda Nivel Superior<\/td>\n<\/tr>\n
2. CAPACITACIONES T\u00c9CNICAS<\/td>\n<\/tr>\n
CAPACITACIONES OBLIGATORIAS<\/td>\nCAPACITACIONES DESEABLES<\/td>\n<\/tr>\n
Curso de IAAS<\/p>\n

Capacitaci\u00f3n de Soporte Vital B\u00e1sico o RCP b\u00e1sico<\/p>\n

(m\u00ednimo 20 horas)<\/td>\n

Curso o Capacitaci\u00f3n en Atenci\u00f3n y\/o Trato al Usuario o similar,\u00a0 \u00a0(m\u00ednimo 20 horas)<\/p>\n

Curso o Capacitaci\u00f3n en Calidad y Seguridad del Paciente y\/o Acreditaci\u00f3n en Salud o similar\u00a0\u00a0\u00a0 (m\u00ednimo 20 horas)<\/p>\n

Curso o Capacitaci\u00f3n en Elementos de Protecci\u00f3n Personal (EPP) (m\u00ednimo 20 horas)<\/span><\/p>\n

Curso o Capacitaci\u00f3n en arsenalera\/o y\/o Pabell\u00f3n o similar\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (m\u00ednimo 20 horas)<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

3.- EXPERIENCIA LABORAL<\/td>\nExperiencia total m\u00ednima necesaria que habilita a la persona para desempe\u00f1ar el cargo y que debe haberse adquirido antes de entrar a ocupar el puesto. Considerar el m\u00ednimo de experiencia que se le exigir\u00eda a una persona nueva para contratarla en ese cargo. Tener en cuenta el tiempo total de la experiencia que demanda el adquirir las destrezas y habilidades pr\u00e1cticas necesarias para desempe\u00f1ar el cargo.<\/td>\n<\/tr>\n
EXPERIENCIA LABORAL GLOBAL<\/td>\n6 meses<\/td>\n<\/tr>\n
EXPERIENCIA ESPEC\u00cdFICA EN EL CARGO<\/td>\n3 meses<\/td>\n<\/tr>\n
EXPERIENCIA ESPEC\u00cdFICA CORRESPONDE A<\/td>\nExperiencia como TENS del \u00e1rea cl\u00ednica en el HCHM<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Duraci\u00f3n<\/strong><\/td>\n6 meses<\/td>\n<\/tr>\n
Fecha de inicio<\/strong><\/td>\n01 \/09\/2026<\/td>\n<\/tr>\n
Fecha de t\u00e9rmino<\/strong><\/td>\n28\/02\/2027<\/td>\n<\/tr>\n
Modalidad<\/strong><\/td>\nPresencial.<\/td>\n<\/tr>\n
Horario<\/strong><\/td>\nLUNES A JUEVES DE 08:00 A 17:00 HORAS<\/p>\n

VIERNES DE 08:00 A 16:00 HORAS<\/td>\n<\/tr>\n

Perfil de Participante<\/strong><\/td>\nT\u00c9CNICOS EN ENFERMERIA DE NIVEL SUPERIOR QUE DESEMPE\u00d1EN FUNCIONES EN AREAS CLINICAS DEL HOSPITAL CLINICO HERMINDA MARTIN (titular, contrata o contrato transitorio al menos 6 meses)<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nDEBERA ENVIAR CURRICULUM VITAE\u00a0 roxana.riquelmea@redsalud.gov.cl<\/td>\n<\/tr>\n
N\u00b0 Cupos<\/strong><\/td>\n4 para TENS en Arsenaler\u00eda<\/td>\n<\/tr>\n
Plazo Postulaci\u00f3n
\n<\/strong><\/td>\n		hasta el\u00a0 14 de agosto 2026.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Consideraciones Generales<\/strong><\/td>\n\n
    \n
  • Terminado el tiempo del perfeccionamiento los participantes tendr\u00e1n la opci\u00f3n de formar parte del equipo de pabell\u00f3n, adem\u00e1s deber\u00e1n hacer devoluci\u00f3n de tiempo de al menos 1 a\u00f1o en el servicio de anestesia y pabell\u00f3n. De lo contrario deber\u00e1n pagar el costo total del perfeccionamiento equivalente a 126.59 U.F.<\/li>\n
  • Los seleccionados tendr\u00e1n derecho a cubierta de turno o reemplazo por la totalidad de tiempo que dura el perfeccionamiento.<\/li>\n
  • Los seleccionados deber\u00e1n contar con cursos orientados al area. (RCP, IAAS, ASM)<\/li>\n
  • Los seleccionados deber\u00e1n firmar un convenio de perfeccionamiento.<\/li>\n
  • Los seleccionados se someter\u00e1n a un proceso de selecci\u00f3n seg\u00fan perfil del cargo: entrevista psicolaboral (50%), entrevista personal (40%) y cumplimiento de antecedentes administrativos (10%).<\/li>\n
  • \n\n\n\n
    Responsable: Elizabeth Gajardo D\u00edaz, Enfermera jefe de Anestesia y Pabellones HCHM<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
    \n

    LA EVALUACI\u00d3N PSICOLABORAL SE REALIZARA EL D\u00cdA 25 DE AGOSTO A LAS 08:30 HORAS USTED DEBER\u00c1 PRESENTARSE EN LIBERTAD 1163 Y DISPONER DEL DIA PARA EL PROCESO (EX COSAM CON PERSONAL DE RECLUTAMIENTO). ADEMAS POR MOTIVOS DE FUERZA MAYOR EL INICIO DEL PROGRAMA SE APLAZARA Y SE INFORMARA LA FECHA EXACTA TERMINADO EL PROCESO DE SELECCION<\/p>\n

    Criterios de la pre-selecci\u00f3n
    \n1.- Pertinencia seg\u00fan funciones en unidades cl\u00ednicas de atenci\u00f3n cerrada
    \n2- Calidad contractual Titulares, contratas y contratos transitorios en cargos vacantes o con 6 meses
    \n3.- Que tengan curso de IAAS y RCP<\/p>\n

    4.- Que no tengan deserciones de cursos en los \u00faltimo 2 a\u00f1os (01.01.2025 al 19\/08\/2026)<\/p>\n

    CON FECHA DE HOY MIERCOLES 02 DE SEPTIEMBRE DEL 2026, FINALIZA EL PROCESO DE SELECCION DE PARTICIPANTES DEL PROGRAMA DE FORMACI\u00d3N PARA T\u00c9CNICOS EN ANESTESIA, A CONTINUACION SE DETALLAN LOS SELECCIONADOS:<\/strong><\/p>\n

    \n