{"id":11558,"date":"2026-07-30T20:21:04","date_gmt":"2026-07-30T20:21:04","guid":{"rendered":"https:\/\/capacitacionhospitaldechillan.cl\/home\/?post_type=product&p=11558"},"modified":"2026-09-09T14:32:54","modified_gmt":"2026-09-09T14:32:54","slug":"fortalecimiento-trabajo-en-equipo-y-comunicacion-efectiva-preparandonos-para-enfrentar-el-cambio-nhrn-grupo-presencial-02-de-septiembre","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/capacitacionhospitaldechillan.cl\/home\/producto\/fortalecimiento-trabajo-en-equipo-y-comunicacion-efectiva-preparandonos-para-enfrentar-el-cambio-nhrn-grupo-presencial-02-de-septiembre\/","title":{"rendered":"5050-FORTALECIMIENTO TRABAJO EN EQUIPO Y COMUNICACION EFECTIVA, PREPARANDONOS PARA ENFRENTAR EL CAMBIO NHR\u00d1, GRUPO 3 PRESENCIAL 02 DE SEPTIEMBRE"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Objetivo de Aprendizaje<\/strong><\/td>\nAl finalizar el curso, los participantes ser\u00e1n capaces de aplicar herramientas de trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n efectiva, liderazgo colaborativo, resoluci\u00f3n de conflictos y bienestar laboral, fortaleciendo la coordinaci\u00f3n interdisciplinaria y contribuyendo a una atenci\u00f3n segura, de calidad y centrada en el paciente, en el contexto del proceso de cambio asociado al Nuevo Hospital Regional de \u00d1uble (NHR\u00d1).<\/p>\n

M\u00f3dulo 1. Fundamentos del Trabajo en Equipo en la Unidad de Emergencias<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Trabajo en equipo en salud.<\/li>\n
  • Cultura organizacional.<\/li>\n
  • Equipos de alto desempe\u00f1o.<\/li>\n
  • Trabajo interdisciplinario.<\/li>\n
  • Confianza y seguridad psicol\u00f3gica.<\/li>\n
  • Barreras para el trabajo colaborativo.<\/li>\n<\/ul>\n

    M\u00f3dulo 2. Comunicaci\u00f3n Efectiva para Equipos de Salud<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Comunicaci\u00f3n efectiva y asertiva.<\/li>\n
    • Escucha activa.<\/li>\n
    • Feedback y feedforward.<\/li>\n
    • Comunicaci\u00f3n bajo presi\u00f3n.<\/li>\n
    • Herramientas de comunicaci\u00f3n cl\u00ednica<\/li>\n<\/ul>\n

      M\u00f3dulo 3. Liderazgo Colaborativo y Gesti\u00f3n de Conflictos<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Liderazgo colaborativo en equipos de salud.<\/li>\n
      • Liderazgo situacional y coordinaci\u00f3n de equipos.<\/li>\n
      • Resoluci\u00f3n colaborativa de conflictos.<\/li>\n
      • Negociaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n en situaciones complejas.<\/li>\n
      • Trabajo interdisciplinario y toma de decisiones compartidas.<\/li>\n<\/ul>\n

        M\u00f3dulo 4. Bienestar Laboral y Mejora Continua<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Bienestar laboral y salud mental en equipos de salud.<\/li>\n
        • Autocuidado y cuidado colectivo.<\/li>\n
        • Prevenci\u00f3n del desgaste profesional.<\/li>\n
        • Equipos resilientes.<\/li>\n
        • Cultura de seguridad y mejora continua.<\/li>\n
        • Elaboraci\u00f3n de planes de mejora para el fortalecimiento del trabajo en equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Sistema de Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nEl curso contempla una evaluaci\u00f3n de car\u00e1cter integrador y aplicado, orientada a evidenciar el desarrollo de las competencias abordadas durante el proceso formativo.<\/p>\n

La evaluaci\u00f3n considerar\u00e1:<\/p>\n

    \n
  • Participaci\u00f3n activa y desempe\u00f1o durante la jornada presencial, mediante actividades experienciales, simulaciones cl\u00ednicas, an\u00e1lisis de casos y trabajo colaborativo.<\/li>\n
  • Evaluaci\u00f3n integradora final, basada en la resoluci\u00f3n de un caso aplicado y en la elaboraci\u00f3n de un Plan de Acci\u00f3n orientado al fortalecimiento del trabajo en equipo y la implementaci\u00f3n de buenas pr\u00e1cticas en la Unidad.<\/li>\n<\/ul>\n

    Requisitos de aprobaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Completar las actividades definidas para el curso.<\/li>\n
    • Asistir al 100% de la jornada presencial.<\/li>\n<\/ul>\n

      Evaluaci\u00f3n de Satisfacci\u00f3n o Reacci\u00f3n:<\/strong> La encuesta de satisfacci\u00f3n o reacci\u00f3n se realiza al t\u00e9rmino de la actividad, esta encuesta permitir\u00e1 medir la satisfacci\u00f3n de los participantes y la mejora continua de nuestras c\u00e1psulas online, el formato lo podr\u00e1 encontrar en la plataforma Moodle de nuestro curso. Este instrumento es requisito para la obtenci\u00f3n de su certificado.<\/p>\n

      Evaluaci\u00f3n de Aprendizaje: <\/strong>Se desarrollara evaluaci\u00f3n practica.<\/p>\n

      Importante:<\/strong> Para aprobar el curso la calificaci\u00f3n debe ser igual o superior a 4.0<\/td>\n<\/tr>\n

Certificaci\u00f3n<\/strong><\/td>\nLa actividad de FORTALECIMIENTO TRABAJO EN EQUIPO Y COMUNICACION EFECTIVA, PREPARANDONOS PARA ENFRENTAR EL CAMBIO NHR\u00d1,\u00a0 ser\u00e1 certificada por la Secci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n del Hospital Cl\u00ednico Herminda Mart\u00edn, cuyo certificado podr\u00e1 ser obtenido directamente desde la plataforma Moodle los participantes que hayan aprobado el curso y realizado la Encuesta de Satisfacci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n
Referente t\u00e9cnico<\/strong><\/td>\n\u00a0 Circulo de Secretarias Hospital Cl\u00ednico Herminda Martin<\/td>\n<\/tr>\n
Consideraciones Generales<\/strong><\/td>\nEl proceso de selecci\u00f3n y publicaci\u00f3n de los participantes se efectuar\u00e1 en la siguiente fecha:<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 miercoles 19 de agosto de 2026<\/strong><\/p>\n

De no contar con un cupo m\u00ednimo de 20 funcionarios por grupo, Secci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n se reserva la acci\u00f3n de suspender la actividad o reprogramarla.<\/p>\n

Aquellos funcionarios que sean seleccionados a una actividad organizada y convocada por la Secci\u00f3n de Capacitaci\u00f3n del hospital Cl\u00ednico Herminda Mart\u00edn y que no puedan realizar el curso, deber\u00e1n avisar, al menos 24 horas antes de inicio de la actividad, de forma de poder reasignar. ese cupo.<\/p>\n

    \n
  • En caso de deserci\u00f3n o abandono del curso al cual fue seleccionado\/a, debe ser informado v\u00eda correo electr\u00f3nico por la jefatura respectiva al Jefe de Capacitaci\u00f3n, indicando los motivos debidamente justificados o en caso de Licencia M\u00e9dica se debe enviar una copia, en caso contrario se ingresara a su hoja de capacitaciones como \u00abdesertor injustificado\u00bb.<\/li>\n
  • Los participantes en calidad de contrata y titulares que asistan al hito presencial en su d\u00eda libre se otorgar\u00e1 el derecho a descanso complementario equivalente a 12 horas.<\/strong><\/li>\n
  • La Secci\u00f3n de Capacitaciones enviar\u00e1 a los seleccionados\u00a0 \u00a0como acceder a nuestra plataforma Moodle\u00a0www.capacitacionhospitaldechillan.cl <\/strong>y las credenciales de acceso.<\/li>\n<\/ul>\n

    Para ingresar a su curso se le enviar\u00e1 informaci\u00f3n al correo electr\u00f3nico que usted indic\u00f3 en su solicitud de postulaci\u00f3n:
    \n– Nombre de Usuario<\/strong>
    \n– Contrase\u00f1a<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

     <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Duraci\u00f3n<\/strong><\/td>\n24 horas pedag\u00f3gicas, equivalente a 18 horas cronol\u00f3gicas<\/td>\n<\/tr>\n
    Fecha de inicio<\/strong><\/td>\n24\/08\/2026<\/td>\n<\/tr>\n
    Fecha de t\u00e9rmino<\/strong><\/td>\n06\/09\/2026<\/td>\n<\/tr>\n
    Modalidad<\/strong><\/td>\nB-Learning, con Hito presencial<\/td>\n<\/tr>\n
    Fecha hito Presencial<\/strong><\/td>\n02 de septiembre de 08:30 a 18:00 hrs<\/td>\n<\/tr>\n
    Lugar hito\u00a0 presencial<\/strong><\/td>\nCentro Espa\u00f1ol,\u00a0 Chill\u00e1n.<\/td>\n<\/tr>\n
    N\u00b0 Cupos<\/strong><\/td>\n35 cupos disponibles.<\/td>\n<\/tr>\n
    Perfil de Participante<\/strong><\/td>\nDirigido al\u00a0 personal de Emergencias enfermeros\/as, TENS\u00a0 y auxiliares que cumplan funciones en el \u00e1rea.<\/td>\n<\/tr>\n
    Plazo postulaci\u00f3n<\/strong><\/td>\ndomingo 16 de agosto 2026<\/strong><\/p>\n

    dudas o consultas (roxana.riquelmea@redsalud.gov.cl)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    \n